Transition PME

Avec la retraite de la génération des baby-boomers, plusieurs entreprises seront appelées à changer de main au cours des prochaines années. Notre division Transition PME innove en proposant des solutions adaptées à la relève et à l’entrepreneur d’expérience. À cette fin, l'équipe de Transition PME s’implique et supporte chaque étape du transfert de votre entreprise, tout en s’assurant que le cédant atteint les objectifs qu’il s’est fixés.

À titre de membre institutionnel autorisé de la société de formation et d'éducation continues SOFEDUC, Transition PME offre des formations accréditées aux entrepreneurs et leurs relèves sur des sujets tels :

La valorisation de l'entreprise (Planification stratégique)
La pérennité de l’entreprise (Planification de la relève)
Le lancement d’entreprise (Plan d’affaires)

Transition PME propose aussi des conférences portant sur le sujet de la transition d’entreprises en partenariat avec la firme Société-Conseil Alain Samson, conférenciers réputés. Ces conférences permettent de sensibiliser les entrepreneurs à la nécessité de faire une planification stratégique afin que leur entreprise subsiste à leur départ. Vous pouvez connaitre les dates de nos prochaines conférences sur notre site WEB ou en nous contactant directement.

Prévoyez-vous passer le flambeau à la génération suivant avec succès? Au cours des prochaines années, de nombreux entrepreneurs prendront leur retraite et plusieurs entreprises changeront de propriétaires. Or, selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, seulement 35 % des entrepreneurs feraient une planification de leur relève et celle-ci se ferait de façon informelle. De nombreuses entreprises au Québec sont donc dans une situation précaire.

Planifier la relève… stratégiquement vise à accompagner l’entrepreneur, dans une des composantes les plus précieuses de sa vie, soit son entreprise, et lui assurer une retraite bien méritée.

Quatre scénarios possibles :

La relève familiale
La relève par un employé clé
La relève mixte
L’absence de relève

Le défaut de planifier la transition de votre entreprise peut entrainer certaines conséquences fâcheuses telles :

Conflits familiaux
Perte de savoir-faire
Départ d’employés-clés
Mauvais choix de relève
Choc de valeurs
Maintien incertain de liens d’affaires

Afin de planifier la relève… stratégiquement, notre équipe de professionnels, dévoués, répond à tous les besoins des entrepreneurs au niveau des aspects :

Légaux
Financiers
Fiscaux
Marketing
Ressources humaines
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